H&Y Poligrafía

Estudios revelaron que los valores derivados de remplazar un cargo medio podrían llegar hasta el 150% del salario anual del cargo a suplir. Según lo señala TeRecomiendo.com , "el 80% del empleo que se generó en Colombia provino de las micro, pequeñas y medianas empresas". Sin embargo, este tipo de firmas se ven notablemente afectadas por la constante entrada y salida de personal, por los costos que esto implica. La pérdida de tiempo y otros recursos causada por este fenómeno puede llegar a niveles negativos para una compañía. Un estudio realizado por Bersin by Deloitte reveló que "los costos asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de un cargo medio (sumando valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costos de oportunidad, y tiempo de inactividad por la vacante) le pueden significar a la empresa hasta el 150% del salario anual, en el caso de cargos que no requieren estudios profesionales, el costo para la empresa es de alre

Las grandes corporaciones toleran cada vez menos las prácticas poco éticas en sus directivos; además, las redes sociales han sido parte fundamental para erradicar este tipo de prácticas. El número de presidentes ejecutivos despedidos por faltas éticas aumentó más del doble en Estados Unidos y Canadá en el último quinquenio, señal, según los investigadores, de que los directivos corporativos están cada vez menos dispuestos a tolerar la mala conducta. Catorce máximos ejecutivos norteamericanos fueron despedidos por faltas éticas entre 2012 y 2016, frente a seis en el período quinquenal anterior, según el estudio hecho por PwC con 2 mil 500 empresas globales. Los investigadores incluyeron a los ejecutivos que abandonaron sus empresas por su propia conducta inapropiada o la de sus empleados. Así, por ejemplo, también contaba si se obligó a un presidente ejecutivo a renunciar por el fraude generalizado en la organización. Las juntas también están volviéndose más intolerantes

Si dudamos de lo que nos dicen  ¿Has pensado que sucede con lo que no nos dicen? El comportamiento de una persona es difícil de predecir. Las empresas hoy por hoy invierten con gran esfuerzo en equipos de buena calidad para sus emprendimientos, muchas veces incluso sacándolos a crédito, ahora, ¿qué tal que un portátil se desapareciera?, algo tan fácil de llevarse de un lugar a otro. Éste es uno de los bienes que son hurtados con mayor facilidad en todas las empresas.   Es por eso que siempre es mejor tomar medidas antes de tener que lidiar con una situación que se nos puede salir de las manos. Hoy en día, existen diferentes maneras de poder evitar incovenientes con el personal que se quiere contratar, y muchas muy efectivas que siempre buscan el bienestar de las empresas. Una muy conocida es la  prueba de polígrafo , que en definitiva es uno de los más utilizados por las empresas y lo que pretende es conocer a la persona que desean contratar de manera que no haya cabida a un