LOS ALTOS COSTOS DE LA ROTACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS
Estudios revelaron que los valores derivados de remplazar un cargo medio podrían llegar hasta el 150% del salario anual del cargo a suplir. Según lo señala TeRecomiendo.com , "el 80% del empleo que se generó en Colombia provino de las micro, pequeñas y medianas empresas". Sin embargo, este tipo de firmas se ven notablemente afectadas por la constante entrada y salida de personal, por los costos que esto implica. La pérdida de tiempo y otros recursos causada por este fenómeno puede llegar a niveles negativos para una compañía. Un estudio realizado por Bersin by Deloitte reveló que "los costos asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de un cargo medio (sumando valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costos de oportunidad, y tiempo de inactividad por la vacante) le pueden significar a la empresa hasta el 150% del salario anual, en el caso de cargos que no requieren estudios profesionales, el costo para la empresa es de alre